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996 裹挾的年輕人

“工作996,生病ICU”,程序員們的一句自嘲,觸發了輿論場不小的討論。放眼望去,朝九晚九、一周六天工作的年輕白領確實不少。他們不是真進了重癥監護室,也不是徹底喪失了生活,只不過這種對自我狀態的消極刻畫多少表明:他們過得不愉快。

為什么12點還在加班?為什么996成了常態?畢竟,我國勞動法明確規定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?!痹谝婪ㄖ螄粩嗤七M的今天,為何這條寫得一清二楚的剛性規定卻不管用了?

說到底,還是競爭。

競爭是多維度、全方位的。企業除非絕對壟斷能隨地撿錢,否則就要面臨九死一生,而互聯網企業更是速生速死。當然,表面上,互聯網公司都會用看起來很人性化的方式為殘酷的競爭“化妝”,比如“彈性工作制”。但早有研究表明,彈性工作制實際上延長了工作時間。有趣就在于此。嚴格意義上,彈性工作制之下的996,并非企業強制而是員工“自愿選擇”。然而,自愿是打引號的,因為職場優勝劣汰,是高度競爭的。這樣的競爭比比皆是。在衡水中學,在珠三角燈火通明的制造業工廠,在12306網站……中國作為人口大國的國情,早已決定了為有限資源展開的內部競爭比很多國家都要激烈。

放在國家的維度也是如此。中國的崛起很大一部分源自勤勞革命,用爭分奪秒、夜以繼日形容并不過分。1995年,當國家決定每周的單休日變成雙休日,有人忍不住問:一周工作六天尚覺時間緊迫,休兩天如何實現四化?

中國人的勤奮心態與國家的前進姿態是同頻共振的,但年輕人的心態在變。他們的權利意識更強了,信奉工作不等于賣命?!董h球時報》總編輯胡錫進甚至提供了一個有益的思考維度:當工作時間長導致優秀人才紛紛離職時,大公司就要進行減少工作時長的反向競爭了。

也不是所有員工都痛恨996?!洞笪餮笤驴肪W站上一篇文章指出,在美國,那些富裕的精英男性,工作時間比幾十年前要多得多,而導致這一變遷的關鍵在于,“工作主義”正成為一種信仰。他們相信工作不僅是經濟生產所必需的,也是一個人身份和生活目的的核心。這大概是在全球平均勞動強度不斷降低之后,圍繞“能力”展開的新的競爭,有人為實現階層流動拼老命苦不堪言,有人遵循著“勞動是人的本質”,早已樂在其中,確實很后現代??梢哉f,崇尚工作主義與反對工作至上兩種情緒,一樣值得關注。這不是為996辯護,更不是要消解勞動法的意義,只是為了說明,996群體也是復雜的。

其實,無論撫慰那些吐槽996的年輕人,還是膜拜那些樂意996的工作狂,有一條是不變的:人們有權利也應該從工作中獲得快樂??傮w看,這種可能性隨著時代發展正在上升。這不僅是因為人工智能、機器換人將替代多數無聊的工作,讓人們享受思考與創造,更在于如今的年輕人比起他們的前輩,有更大的自由選擇權,這些從心的選擇匯聚起來,就是推動工作面貌變遷的最大力量。

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